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工作中为了碎银几两奔波劳碌，马不停蹄的人，是不够努力吗？职场上战战兢兢，如履薄冰，可仍在基层挣扎的人，是不够努力吗？命途多舛，一路坎坷，被关上命运之门又没有打开命运之窗的人，是因为不够努力吗？世事多变，波诡云谲，太多主观因素和客观条件的限制和框架，是不会因为一个人的“努力”就可以力挽狂澜，扭转乾坤的。学习会计继续教育也不仅仅需要“努力”，更需要用心。
网络上流传着这么一个段子，曾经有一个身份显赫、地位高贵的人信誓旦旦地说，这个世界上不存在失败潦倒的人，如果有，那就是因为他们不够努力。也许是为了验证这句话的真假，他开始体验底层环保工作人员的生活，原本自信满满的他不到两天就选择了放弃。他发现，有些人不是因为不够努力，而是仅仅为了苟延残喘地活着就已经耗尽了精力和气力。
不知从何时起，“努力”逐渐有了贬义的意味，它演变成一种表演型人格，进化成“不聪明但懂得自我感动”的人设。
努力是成功的必要条件之一，但并不是充分且必要条件。努力，是为了收获，但这并不意味着努力了就可以有所收获。
努力是主观条件，是人可控的主观能动性。但生活是否顺遂，人生是否幸福，工作是否可以取得世俗意义上的成功，需要的是“天时地利人和”三重因素的有利叠加。能受我们掌控的只有“人和”，至于“天时”“地利”，要顺从“道”。
真正的“职场干饭人”最不缺的就是“努力”：每天早上醒来，就开始为一家老小的生存奔波，夹杂在房贷车贷、老人赡养费和孩子教育费中，连喘口气的时机都没有。生怕自己休息的时候被身边的其他人弯道超车，更或者被职场无情抛弃，成为“被优化者”。
“35岁门槛”屡次被提及，职场女性经常被冒犯，全职妈妈正在被忽视，工作内卷愈演愈烈，老板PUA开始逐渐泛滥，退休年龄渐渐延后，这种种的社会客观因素，并不是简单的一句“你不够努力”就可以一言以蔽之的。
比如，工作中除了努力，还需要具备这些基本条件：
懂“说话”
海明威说，我们用两年的时间学会说话，却用一辈子的时间去学如何闭嘴。选择在合适的时机说得体的话，在不同人面前谈不同的言，和不同的交谈对象建立不同的语境。比如：和领导沟通，需要建立垂直语境，这是一种本质上就不对等、不公平的对话，所以你要学会屈服和妥协；和客户交流，需要建立共情语境，变换立场和角度，设身处地想想客户的需求和渴求，产生共情，才能完成订单。
说话是一门技术，也是一门艺术。掌握得当，你就是“艺术家”；掌握欠妥，可能会自食其果。
识人心
画龙画虎难画骨，知人知面不知心。人心是世界上最难识别和认清的事物之一。
工作中所接触到人，包括同事、领导和客户，是因为某个经济利益和目标而聚集在一起的“社会群体”，本质上的情感连接并不是很密切。确切的来说，是“功利社交”而非“共情社交”。
所以，工作场合中只有“同事”而无朋友。个人情感价值的输出和真我情绪的暴露，在职场上是一种禁忌。一旦你把真正的自己暴露在工作中，得到的往往不是“以心交心”，而是被某些别有用心的人抓住了你的把柄，并因此成为威胁你的存在。
有太多曾经关系亲密的同事自从离职后就一别两宽，江湖再也不见。
这个世界上，志同道合的朋友太少，而心怀恶意的“敌人”太多。
努不努力不是别人用来评价自己的标准。或许有人恰巧捡到了“天上掉下来的馅饼”，或许有人正好站在了风口上，但无论是什么样的契机让你获得了物质上的成功，都没有资格去评论别人是否努力。对仍在会计职场任劳任怨的小伙伴，小编想说，每个人生阶段都有属于它的忧愁和烦恼，但抬头看看，阳光依然明媚，天空依然辽阔。努力活出自己的本心，阅己而后悦己，或许才是最优解。
