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作为一名职场“干饭人”，步入社会那刻起，就意味着要遵循社会法则，适者生存，优胜劣汰。所以在刚开始工作的时候，就需要把“试用期”运转机制和适用原则搞明白。比如，试用期工资应该如何支付？非全日制用工能否约定试用期？
非全日制用工能否约定试用期？ 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 试用期工资应该如何支付？ 《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？ 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内吗？ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期未签劳动合同，劳动关系成立吗？ 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（本文来源：人力资源社会保障部微信公众号）
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