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随着工作节奏的加快，加班已经成为职场人的家常便饭。虽然不像网上流传的“996”“007”那么恐怖，但总会有一些突发情况或者临时工作需要加紧完成。对于“干饭人”来说，加班也不要忘记维护自己的合法权益，单位需提供加班费或者给予调休待遇。
法定节假日加班后调休，还能领取加班费吗？
《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资；其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。
在商场工作，周六、日和法定节假日都在上班，算加班吗?
《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月25日修订）和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
对实行标准工时制度的职工，企业安排职工日工作时间超过8小时或周工作时间超过40小时，应支付加班工资。其中，安排职工在休息日（每周至少一天）工作，应安排补休，不能补休的，应支付加班工资；安排职工在法定节假日工作的，应支付加班工资。
对实行综合计算工时工作制的职工，经批准以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的，其平均日工作时间和平均周工作时间不得超过8小时和40小时，超过部分应支付加班工资。其中，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，依法支付加班工资。
对实行不定时工作制的职工，不执行关于加班的规定。
（本文来源：人力资源和社会保障部政务微信公众号）
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