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劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是找工作的常识，因为劳动合同可以在关键时候起到保护劳动者合法权益的作用。那么，如果劳动合同丢失怎么办呢？
《劳动合同法》规定：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。
职场小伙伴可得注意！ 记得向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存。如果单位未提供，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（本文来源：人力资源和社会保障部微信公众号）
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