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我们都听过这么一句话，叫做“好奇害死猫”。其教育意义大致为：猫有九条命，无论如何都不会死去，但是最后却死于自己的好奇心。对未知的事物感到好奇，这是人们与生俱来的天性，更是万事万物不断发展的动力。但是好奇有好的一面，更有坏的一面。比如身为会计人员的我们，在完成自己的会计实操工作后，不思考提升自己的方式，而是想了解其他人的工资，就很可能给自己带来麻烦。
有这么一个故事：小王是一个入职不久的员工，第一次拿到工资的他，顺便询问了旁边同事的工资。同事也是个直爽的人，便告诉了小王自己的收入。当小王听到同事工资低的时候，不禁炫耀了一下自己的工资金额。这一下，那个同事脸色立马就沉了下来。
第二天公司以违反薪资保密制度为由，开除了小王及其同事。
原来这个同事已经到公司两年，知晓刚入职的小王，比勤勤恳恳的自己工资还高时，心中顿生不满，便去找领导争辩，结果导致了两人皆被开除。
其实薪资保密制度是大多数企业的一种“潜规则”，其主要目的是稳定人心，维护企业对员工的管理。
要知道，公司招人时，待遇标准都不是完全相同的。当公司急需用人时，给的工资会高一些；当公司不急于用人时，给的工资会低一些。
所以大部分的员工，工资是不尽相同的，多与少都是一种正常现象。但是同样的工作，我挣五千，新来的员工却能挣八千，这就让人心里不是滋味了。
那公司为什么不给老员工涨工资呢？其实这里面有很多复杂元素，但总结来说有三点：
一是公司节省成本，在工资方面能少发就少发；
二是公司有固定的涨薪制度，工资涨幅不能太大；
三是工作人员可替代性太强，不值得为老员工涨工资。
所以无论何时，我们都得让领导意识到自己的重要性。这就需要我们在工作之余不断地学习，用知识提升自己。针对还在参加继教学习的学员，推荐大家收看“东奥财税直播大讲堂”，这里有会计人想要了解的政策，更有会计人需要明白的知识。并且凡是购买2022年东奥继教课程，直播课可全年免费畅享。
公司的制度是死的，但人是活的。对于薪资保密制度，其实我们完全没必要死板的遵守。因为工资是评价一个人工作能力的标准，我们只有通过薪资的对比才会明白和清晰自己处在整体中的水平。所以平日里虽然我们没必要不折手段的去知晓他人的薪资状况，但是有机会还是很有必要了解一下的。 当然了，前提是你需要以良好心态去面对：自己工资高了，知道自己努力获得了好结果，可以激励自己更加努力；自己工资低了，能认识到自己的不足，寻求解决办法。而不是在看到差距后，只是没有意义的得意和不满。
作为接受过会计继续教育的财务人，可能对整个公司的工资都一清二楚。但是这里想说的是，今后无论在什么岗位，都要明白薪酬保密制度只是为了公司更加易于管理，而不是限制员工的成长。无论得失，我们需要去看的，永远都是前方。
