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要问老板喜欢什么样的员工，想必一部分人都会说：工作能力强的，会察言观色的，执行力很强的。没错，这些品质确实是老板们喜欢的。但是在会计职场中，具备这些优点的员工却是可遇不可求的。所以退而求其次，如果员工要是有另外三项特质，老板也能将就：能干活，听安排，工资低。
能干活：能干活不代表工作能力出色，对于可替代性强的岗位，一旦你表现出了倦怠，可能就要面临失业；
听安排：听安排指的不是执行能力强，而是对老板盲从，但是一旦老板的决定出现失误，很容易把怒火引导你的身上；
工资低：工资低是老板最看重的，毕竟人力成本也是很大一笔支出，所以能干活又能听安排的你一旦提出涨工资，但就等着吧！
这三样特质，如果老板不再想将就，那么第一个想法就是裁员。但是裁员需要支付一笔补偿金，这也是不小的支出。于是为了让员工知难而退，可谓是无所不用其极。
其实每个职场都有比较“鸡肋”的职位，担任该职位的人员大部分时间都是闲着的。这时一旦老板把你调动到这个职位上时，你就要小心了。
因为该职位工作少，工资低，但是你还不得不听从调度。通常老板还会时不时的埋怨你天天不知道工作，但是你又没有工作任务，这很有可能是老板想要把你边缘化，让你知难而退。
现如今很多企业都会有绩效考核，老板会根据员工的平时表现给予相应的考核成绩，而考核成绩是直接关系到绩效工资和升职加薪的。
如果你平时工作比较努力，而且工作期间没有犯错，但是在每次的绩效考核时，老板都给你很低的成绩，你就需要注意了，这很有可能是老板逼迫你自动离职的手段。
常言道：金无足赤，人无完人。每个人都有自己的长处和短处，人们最常做的就是扬长避短。但是如果老板在明知你的长处和短处的情况下，仍然安排你不擅长的工作，你就要注意了，老板可能有两种意图：
一是老板希望你全面发展，但是通常这种情况下会找人教导你；二是领导逼迫你辞职，这种情况不仅不会教导你，而且会时时责备你工作能力差，绩效通常也会降低。所以遇到这种情况，一定要认真分析情况。
不被老板喜欢的职工通常会出现这几个征兆：别人请假很容易，自己请假却迟迟不批；领导对别人和颜悦色，对自己却冷漠不已；别人的错误可以被原谅，自己的错误却被无限放大。 这些都是老板不喜欢你，让你自动离职的暗示。如果你依然迟迟不走，老板就会开始找你谈话，给你“穿小鞋”了。
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其实在职场中，每个人或多或少的都会遇到一些坎坷。只要你努力工作，成绩优异，一般领导都不会辞退你的。工作不易，且行且珍惜。
所以想在职场中走得更远，不要只着眼于工作，我们还要懂人情，晓世故，及时接受会计继续教育。在积累了足够的人脉，储备了足够的知识，才可能实现理想的职场生活。
