会计继续教育代学代刷代做代办代理网
当自己去意已决，决定离职跳槽的那一刻，老板突然跟你说要给你涨工资，请问是去是留呢？很多人给出的建议是尊重自己的决定，赶紧离职。尽管老板用涨薪的方式进行了妥协和挽留，但背后真实的意图还需要我们“透过现象看本质”。
● 市场平均价更高；
● 工资的涨幅和增加的工作量不成正比；
● 自身价值仍得不到重视，只是公司迫于无奈，不得不给员工涨工资。俗称“强扭的瓜不甜”；
…… ……
企业给予的发展空间和薪资待遇已经跟不上员工个人的发展速度。
可能员工在进入公司的时候，成熟程度比较低，是“低能力和高意识”的组合，处在情境管理法的第二象限。但经过几年的成长，现如今的员工已经处在“高能力和高意识”的第四象限，但公司领导并没有意识到这一点，依旧按照曾经的第二象限管理手段对该员工进行管理，那自然就会出现员工跳槽的现象。
即使涨工资也是低于市场平均价格，不能满足员工的物质需求和精神成长。且有可能增长的工作量与涨薪幅度不相匹配，涨了500元，工作量增长一倍，你说惊不惊喜？
员工是动态变化的，与之相对应的，管理手段和薪资待遇也要与时俱进，因人而异，具体问题具体分析。
■ 工作电脑不留痕迹：当确定离职的那一刻起，就要把单位办公电脑的使用痕迹全“斩草除根”，消除殆尽：
| 删除微信、钉钉、QQ等各大沟通平台的聊天记录；
| 删除电脑使用记录，比如浏览器使用记录等；
| 个人账号的登录务必退出，选择不再记住登录密码：微博、知乎、小红书、购物平台以及各大视频网站等等；
| 主动退出单位群聊：既然人已经决定远走高飞，那就走得利利索索。何必等着别人把自己剔除出群，干净利索，主动退出，是最优雅的转身。
■ 有始有终，工作交接认真对待：“靡不有初，鲜克有终”，想要做到尽善尽美，可能有点困难，但有始有终还是非常有必要的。离职走人之前，目前这份工作的交接还请认真对待，毕竟在公司一秒都要尽到员工的责任。
| 交接内容条理清晰，框架明晰，分门别类，对照不同的岗位内容和不同的岗位同事进行对接；
| 态度可亲，用词专业，情绪稳定。毕竟和你对接工作的同事也是打工人之一，出来混，都不容易；
| 不要说公司或者领导的坏话。切忌在即将走人的时候扮演一个受害者的形象，和祥林嫂似的到处诉苦和散播委曲。这只能说明你的不成熟、不稳重和一定程度的“背信弃义”。公司和员工是相互投资、彼此协助，共同成长的关系，当一方不足以满足另一方成长速度或者给予不了精神需求的时候，果断选择离开，是对彼此的善意。从此山高水长，江湖再见。
加缪说，“没有工作，任何生活都会变质。但工作没有灵魂，生命就会窒息并走向死亡。”所以，永远不要忘记，工作是为生活服务的，当目前从事的工作，其薪资待遇已经不能满足物质需求，其发展平台已经没有足够的上升空间，那就快刀斩乱麻，快速找好下一家然后离职跳槽。与其在格子间里待价而沽，不如毛遂自荐，主动请缨。对努力在会计职场工作的小伙伴，小编送您一句话：“不要希冀任何事，而是要做点什么，尤其当命运掌握在自己手里的时候。”
