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接受会计继续教育是我们提升自己工作能力的便捷途径，而提升工作能力无非是为了早日升职加薪。可以说我们每个月最期待的事，就是工资发下来后，查看账户余额的那一刻。可有时候，工资的金额却少得不明不白，甚至没得比窦娥还冤。这时候，一份清晰明了的工资条就必不可少了。
根据相关规定规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
由此可见，工资信息是员工必须收到的，不发放工资条属于严重的违法行为。但是现如今却仍有很多企业不为员工发放工资条，更有甚者有些员工连自己具体的应发工资是多少都不知道。
其实在各行各业，这类问题都屡见不鲜。究其原因，是我国人口基数大，廉价劳动力充足，而给了一些不良企业“不把员工当人”的底气。
虽然各行各业的工资条略有不同，但是总体来说却是大同小异的。
一般情况下，工资条除了姓名和工号，有八个地方需要注意，分别是：基本工资，日常补贴，绩效工资，五险一金扣除，其他扣款，个人所得税，应发工资和实发工资。
正常来说，这八点是工资条必有的项目，因为它们可以直观地看出工资的变化以及细节问题，使员工对这一段时间自己付出和回报，做到心知肚明。这不仅仅是对员工权利的保护，也是激励员工的另一种方式。
在实际工作中，有许许多多的人对工资条不以为意，认为它只是一份简单的工资信息。而且有很多企业规定不允许员工向他人透漏自己工资，所以有些员工看到自己工资金额后，就顺手把工资条扔掉或者撕碎。
但是其实这种行为是大错特错的！工资条的作用不仅仅是反应工资的多少，更可以作为日后工资纠纷的佐证。要知道小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。
所以无论是纸质工资条还是电子工资条，一旦企业工资发放产生异常时，一定要记得备存一份，以免产生劳动纠纷时，自己毫无证据。
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无论是参加会计继续教育报名，还是是舍弃学习早日到职场工作。我们不分昼夜的辛辛苦苦，归根结底就是为了那微薄的工资。所以涉及自己利益的证据一定要留好，以备不时之需！
