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“没有工作，任何生活都会变质。”成年人的世界离不开工作，我们的一言一行，一举一动都会因为工作的原因而有所收敛和改变。有人把工作当事业，是实现自我价值的不二选择；有人把工作当糊口的“无可奈何”，是向现实妥协后的选择。无论哪一种心境，在工作中总是需要遵循一些不成文但又心知肚明的“潜规定”，才能保自己“一世无虞”。
夏目漱石说：太讲究理智，容易与人产生摩擦；太顺从情感，则会被情感左右；太坚持己见，终将穷途末路。有人的地方就有江湖，这里有刻写在明面上的刀光剑影，也有描绘在暗处的尔虞我诈。所以，要想“无灾无难到退休”，有些关于人情世故的基本原则是需要知晓的。
比如，同事之间，有些话题可以大聊特聊，有些话题就比较敏感忌讳，能不说就不说。
现实中，很多岗位都是同工不同酬的，这大概是职场人心照不宣的一个客观事实。所以，工资薪酬保密制度也就成为很多企业不成文的规定。
我们有时候会听到这样的社会新闻“某员工因为向同事透露工资信息而被开除”。仔细想想，透露工资信息可能就会影响到团队凝聚力和向心力的培养。更有甚者，部门员工之间开始彼此猜忌、怀疑甚至两面三刀，口蜜腹剑。“凭什么一样的工作内容，你的工资比我高？”“凭什么我一个老员工的工资还比不上一个新员工？”
这和古时候所谓的“造谣惑众”“蛊惑人心”危害力不相上下。
所以，千万不要做那个“以身试法”者。同事之间不要谈论和工资有关的任何话题，谁也不能保证每个人都是坦荡君子。
这一句话暴露了两个致命问题：一是负面情绪的传播；二是个人情感的发泄。
职场是一群人为了一个共同的利益目标而奋斗的场所，它无关乎个人情感，没有情绪自由，更遑论负面情绪的传播和鼓吹。
公司需要的是正面反馈和正面导向，需要的是我们戴上面具，抛弃个人情感，杜绝感性柔和，开始“工具人”的角色扮演。在职场，我们战战兢兢，如履薄冰；我们对领导谄笑对同事假笑；对工作拼尽全力对客户低三下四。在实现财富自由之前，没有情绪自由。
所有的负面情绪请选择一个合适的场所，面对合适的人进行发泄。职场和同事绝对不在可选范围内。
和个人有关的私事和情感也不要随便乱说。
既然是私事，那就意味着和“最真实的你”密切相关。如果把这些事情和同事托盘而出，言无不尽，那么很有可能就会把你最脆弱的把柄轻易地递交给有心机的人手上。他们不会同情你，也不会共情你，相反，当涉及到利益纠纷的时候，反而会成为伤害你最痛彻心扉、最刻骨铭心的那一刃亮剑。
八卦和绯闻领导，这样的傻事可千万不能做。
还是那句话，工作中没有不透风的墙，谁也不知道此时正在和你吐槽领导的同事到底有何居心。所谓祸从口出，一句话可以成就一个人，也可以毁灭一个人。语言的力量也巨大的，也是可以反噬的。
当你用语言去“闲言闲语”另一个人的时候，也会遭到同样的反噬。
保不齐哪天你吐槽领导的无心之言就会成为你“卷铺盖走人”的导火索。
工作的时候，就请专注工作，缓慢而坚定地做自己能做的事情。左右脚轮流迈出，无问东西，心无旁骛，眼前有光，心里有盼，请就这么步履不停地走下去吧。至于其他的事情，都是扰乱心性的嘈杂之声，请屏蔽，也请忽略。
村上春树说：我将融入剧烈争斗的大人世界，要在那边孤军奋战，必须变得比任何人都坚不可摧。小编想对在会计职场奋斗不止的小伙伴们说，请专注一些吧！当我们沉浸在某件事情中，日复一日的坚持，总会找到自信，找到自我！
