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在如今的会计职场中流行这样一句话：只要我不想当领导，就没人能够领导我！尤其是对于年轻人来讲，你领导权力再大，只要我看着不顺眼，哪怕开除我，我也不服！
于是乎，现在很多领导觉得年轻一代的会计越来越不懂规矩：领导敬酒我不喝，领导说话我反驳，下班就走没得说……
看到这，身为基层会计，可能觉得这些都是正常的。毕竟一个月工资3800的会计，犯不上跟着领导鞍前马后。但是你的领导，他可不这么想。因为当年他可能是在工作之内大包大揽，在工作之外陪吃陪喝，终于媳妇熬成了婆，所以觉得自己该到享受的时候了，就该任意指挥下属。但是没想到的是，时代变了，思维也不同了。
原先的会计人面对领导，可能会害怕对方的地位，恐惧对方的权力。但是现在的会计人，可不吃这一套。
领导？呵呵，都是给老板打工的，你可别对我呼来喝去。
那么现如今年轻会计是不是真的桀骜不驯，啥都不在乎了呢？
其实也不是，只不过是在乎的东西不一样了。现如今想让年轻会计人听领导的话，一般需要两点。
一是领导自身有本事，能让所有人信服。个人魅力摆在那，大家自然心服口服。哪怕是让年轻会计人加班，相信大多数人也没有过多怨言。
说白了，如果这样的领导获得年轻会计人的认可，只要站在高处振臂一呼，响应者络绎不绝。
但是领导要是啥本事也没有，只会用权力压迫下属，那么就对不起了，洗洗睡吧！
二是领导能给到足够的好处，而且这个好处必须是实实在在的。在物质上，可以是工资，可以是各种福利。在精神上，可以照顾下属情绪，为新生代的会计指引前进的方向。
当然，精神层面的好处可不包括画大饼，什么等公司上市有分红，什么好好干以后一定能升职加薪一类的。因为会计人想要升职加薪，永远也不能靠着充当廉价劳动力，而是需要在积累经验的基础上，通过不断的学习来提升自己。
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以上两点，但凡能实现一样，年轻的会计也会对领导毕恭毕敬。年轻的会计人不是不能接受批评，只是不能够接受被没本事的人批评；年轻的会计人也不是不能够加班，只是不能接受毫无收获的加班。即便是刚刚接受会计继续教育的新人，也很难认同上一个时代的束缚和规则。不拿出点好处来，年轻的会计人宁可回家躺着，也不愿意在职场受窝囊气！
