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职工教育一直被国家重点关注，为了鼓励企业对职工教育的投入，国家近几年的税法改革中自然少不了与职工教育经费相关的政策。其中最让人关注的，就是一些职工教育经费可以在税前进行扣除。那么在会计实操中，可以在税前进行扣除的职工教育经费，具体都有哪些呢？
根据相关法律法规，以下几种费用可纳入企业职工教育经费之内进行税前扣除：
1．上岗和转岗教育；
2．各类岗位适应性教育；
3．岗位教育、职业技术等级教育、高技能人才教育；
4．专业技术人员继续教育；
5．特种作业人员教育；
6．企业组织的职工外送教育的经费支出；
7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8．购置教学设备与设施；
9．职工岗位自学成才奖励费用；
10．职工教育管理费用；
11．有关职工教育的其他开支。
某企业6月的职工工资薪酬共300 000元，其中管理部门30 000元，销售部门100 000元，生产制造部门100 000元，研发部门70 000元。
根据规定，各部门6月可税前扣除的职工教育经费计算如下：
管理部门：30 000×8%=2 400（元）；
销售部门：100 000×8%=8 000（元）；
生产制造部门：100 000×8%=8 000（元）；
研发部门：70 000×8%=5 600（元）。
则，6月可税前扣除的职工教育经费为
2 400+8 000+8 000+5 600=24 000（元）。
也许有人会觉得税收是一门复杂的学问，事实也确实如此。
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看到最后，可能刚刚参加会计继续教育的小伙伴就疑惑了：超过工资薪金总额8%的部分还可以扣除吗？答案是：可以，但是不可以在当年扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
