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老一辈人常说，身体是革命的本钱。尤其对于会计人来说，年年接受会计继续教育，周周加班工作，身体问题更需要重视。有一些比较人性化的企业，也会定期组织职工体检，以保证员工的健康。
这种职工体检一般都是企业花钱，算是给员工的一种福利，那么相关的问题就来了：
职工体检是否缴纳个税？企业的体检费用又是否可以税前扣除呢？
在处理税务问题之前，先了解一下体检费用的入账方式吧。
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
通过这个分录可以看出，体检费用计入到“应付职工薪酬”的科目中。这时也许就会有人问了，都被当成工资了，是不是一定要缴纳个人所得税了呢？
然而答案却并非这样。正常情况下，任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，确实需要缴纳个人所得税。但是对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
这里注意措辞，是原则上不征收。到了实际中，还需要具体问题具体分析。
企业想要进行企业所得税税前扣除，就需要保证体检费用属于“福利费”的范畴。那么职工体检费是否会被视为福利费呢？ 根据规定，企业职工福利费，包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。所以职工体检费确实是福利费的一种。 但是需要注意，这里的体检费用是职工统一体检的费用。如果是员工由于个人原因而进行体检，那就另当别论了！
作为常年加班的会计实操人员，千万不要小看了企业安排的职工体检。对于长期处于亚健康的我们来说，这不仅仅是一份安心，更是对自己和对家人的一份保障！
