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为了更好地保障残疾人就业和工作的权利，鼓励和支持更多企业招纳残疾人士就业，国家制定了一系列税收优惠政策，这就不得不提到残疾人就业保障金减免优惠政策。那么，符合哪些条件可享减免残疾人就业保障金优惠呢？
符合减免条件的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
自2020年1月1日全2027年12月31日：
● 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；
● 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
● 在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金的计算公式：
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
上述政策申报时即可享受。
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号） 《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（2023年第8号）
（本文来源：四川税务）
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