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夏日炎炎，酷暑难耐，焦灼炙热的天气总是让人提不起精神，从而直接影响工作效率的快慢。对于企业来说，此时此刻，千万别忘了高温津贴和防暑降温费用。但是，你知道高温津贴和防暑降温费在企业所得税方面该做如何处理吗？正在学习会计继续教育你，对此问题了解多少呢？
企业支付的纳入工资总额的高温津贴能否在企业所得税税前扣除? 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每―纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 因此，企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。 企业支付的具有福利性质的职工防暑降温费能否在企业所得税税前扣除？ 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
政策依据：
1.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）
2.《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕 3号）
（本文内容来源：河南税务）
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