职场成功靠的不仅是天赋，还有这几点……

虽然我们总说职场看中的是一个人的能力，但工作能力只是职场必备条件之一，是进入行业的敲门砖。而职场萌新还需要“多听”。艾伦·雅各布斯说：他听到了一些自己不同意的观点，立即进入了反驳模式，而在反驳模式中，倾听已不复存在。当倾听停止时，思考也就停止了。

所以，听也是一门学问。学会倾听不仅可以从中得到思考和反省，同时也可以拉近人与人之间的距离。当你安静地听别人倾诉的时候，也在你们之间搭建了最完美的语境空间。

比如，听职场前辈在工作时对某个实操问题的沟通；听会议上行业大咖对于专业知识的剖析和实践；听客户对于某个项目的真实需求等。

从小我们就知道“不懂就要问”这个道理。虚心地向同事请教工作中遇到的棘手问题要比自己琢磨更有效率。

别人的建议或许是从失败案例中总结出的教训，或是从成功案例中提炼出的经验，总之都是从实践中得出来的“真理”。他们亲自尝过了桃子的味道，能够给予你的都是宝贵的实践真知。自我思考只能是闭门造车，空中楼阁，一旦实践起来，势必会摧枯拉朽，不堪一击。

但“问”也需要技巧：首先要有礼貌的询问，其次要会举一反三的问，最后要选好提问的时机和场合。

即使工作中遇到难解决的问题也不要消极和摆烂，多张嘴问一问，也许困难就迎刃而解了呢。

所谓三人行必有我师，见贤思齐，“近朱者赤”是提升自我的修行方式。每个人都有自己的特点和长处，有人说：「永远不要把自己放入别人的赛道。如果比赛吃胡萝卜，你连兔子都比不过。」我们不必拿别人的优势和自己的劣势对比，但这并不妨碍我们学习别人的优势，如此也是职场生存之道。

当今流行的斜杠青年就是如此，身兼多职，六边形战士，成为备受欢迎的新时代青年。

除了向人学习，还要坚持知识的学习。学无止境，总有一些知识我们没学到，总有一些经验我们未曾涉猎。

职场团结很重要，个人发展与团队发展是相辅相成的。一个团队的发展不是一个人的单打独斗，而是一群人的集思广益，要知道“盖众擎易举，独力难支”的道理。

职场最忌讳的就是“耍心眼”，你自以为隐藏得很好，实际在职场OG面前不过是小菜一碟。

《人性的枷锁》中这样说「当你待人处事太过圆融之后，最糟糕的就是你也看不清别人行事是出于本心还是跟你一样在掩饰。」

所以有任何问题，不要惧怕坦诚沟通，你坦诚，留下的自然就是坦诚的人，这是对彼此的尊重，同时也是职场生存之道。

借用《红楼梦》中对王熙凤判词：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。凡事还得真诚一些。