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“职场35岁”这个概念频繁被提及，最近随着“延迟退休”的争论越来越热闹，“35岁现象”再次被老生常谈。有人35岁熠熠生辉，有人35岁默默无闻，有人35岁开始担心被淘汰……奋斗在会计职场上的你，35岁又是一种什么样的光景呢？
35岁，仿佛事业刚刚起步，就被迫叫停。
据调查：七成“35+”受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前，此后几乎与晋升无缘。
然而有的人不仅失去了晋升的机会，甚至面临着被职场淘汰的风险。
随着#专家建议退休年龄延至65岁#的消息一出，网友众说纷纭，归纳总结言之：35岁找工作嫌老，60岁退休嫌小，1000万毕业生嫌多，900万新生儿嫌少。
35岁这个年龄，到底面临着什么？我们又该如何突破这个“前有狼，后有虎”的局面呢？
“可怕的”35岁
职场的苛刻在于：“上有老、下有小”的35岁，被认为生活重心偏移家庭，对工作有所影响；“未婚未育”的35岁，被认为即将结婚生子，未来很长一段时间需要照顾家庭。
女性的35岁是生活重心转移至家庭；男性的35岁是职业倦怠，冲劲不足。
所以35岁的可怕，在于无论你处于何种状态，都被认为你不再是一个适合奋斗的黄金年龄，职场也不该将大多数精力用于培养你，因为那并不划算。
35岁，有人欢喜有人愁。
有人凭借自身能力一路披荆斩棘，扶摇直上；
有人想要升职却被告知年龄跟不上节奏，层层受阻，百般刁难。
人们固执的认为，随着年龄的增长，时光的流逝，岁月不止会在脸上留下年轮般的皱纹，也会逐渐消磨人的力气和意志。
曾经的年少轻狂变成如今的唯唯诺诺；
曾经的意气风发变成现在的垂头丧气；
曾经激扬文字、仰天大笑，充满着对全宇宙的“傲视”，现在无可奈何、筋疲力尽，散发着深入骨髓的“不堪”。
35岁在职场中仿佛一个被诅咒的数字，它意味着上有老小有小的压力重重，意味着风光不再，精力涣散的心不在焉，意味着雾失楼台月迷津渡的“走投无路”。
想要改变时代的看法，除了政策的倾向，还要有自身的要强和努力。
如果若固步自封，墨守成规，那你的35岁就真的可怕了！
学会破局
哈维·艾克说：专注于机会，你就会找到机会。专注于障碍，你也会找到障碍。
所有人都说你的事业到此为止了，如果你也这样认为，那么你就真的输了。相反，如果你坚持认为自己一定能够通过各种方式让事业更上一层楼，那么你一定会为之努力奋斗，最终获得成功。
所以不要被外界的声音干扰，专注做自己，35岁又能怎样呢？
董明珠36岁还在跑业务；
任正非43岁才创立华为；
山德士被拒上千次，65岁才创立肯德基。
那些说自己过了35岁就开始走人生下坡路的人，你真的尝试过了吗？
35岁依然可以提升学历，考取证书，阅读书籍，汲取知识。35岁依然可以无所不能，光芒万丈。
近日，有报道说全国政协委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。所以，机会来了，能否抓住就看你的能力了。所谓天时地利人和，“人和”的重要性不言而喻。
“我相信一万小时定律，我从来不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人，靠势必实现的决心认真地活着。 ”
35岁并不可怕，可怕的是你不求上进，不思进取的躺平！
小编提示：一些地区2023年会计继续教育报名已开启，趁春日正好，阳光灿烂，让我们开始学习吧！
