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疫情影响之下，很多人都在感慨，现在还能有一个稳定收入的工作当真得珍惜，因为失去工作的人太多，找工作又极不容易。人人自危，胆战心惊。对于忙碌在会计职场上的财会人来说，会计岗位固然是每个企业的刚需，但若真的哪天不小心“被失业”，基本的面试技巧还是需要掌握的。机会从来都是留给有准备的人。
面试是一场双向奔赴的过程，需要两情相悦，郎情妾意，才能“你侬我侬，忒煞情多”，最后浪漫奔现。
既然是一场双向选择，那么就需要知己知彼，方能百战不殆。
对于面试，大家都知道，有一些基本的问题是面试过程中经常会出现的。千万不要小看这些常规性提问，因为你的回答往往预示着这个人脾气的好坏、能力和情商的高低以及忠诚度如何。
今天就让我们复盘一下面试过程中经常被提及到的几个“小问题”。
网络上有个小段子：活到二十多岁，自我介绍仍然是一个过不去的槛~
在面试过程中，自我介绍是一个必答题。答得好，第一印象就会加分；答得不好，则会严重影响面试结果。
其实这个问题考验的是你的逻辑思维能力、语言表达能力和一定程度上的社交沟通能力。
对于应聘者的基本资料，简历中都有详细说明，为什么还要再当面问一遍呢？这就是答案。
能在一群陌生的面试官面前流利介绍自己的经历且能顺畅表达出来的人，不多。
另外，在自我介绍的时候一定要挑选重要的和亮点介绍，详略得当，不该说的不说，该说的声情并茂地说。
切记，不可过分夸大，更不能撒谎。
这个问题的本质是想了解应聘者的自我认知和对企业的忠诚度。
>>自己将何去何错：只有自我认知清晰明了的人才会清楚地回答出这个问题。这类人通常知道自己想要什么，这一目标大概在几年之内以什么样的方式得到和实现。
>>对公司的忠诚度：未来的职业规划如果是打算一条道路“走到黑”，此生非这个岗位和职业不从事，那么其对于企业的忠诚度会比那些没有清晰职业规划的人强很多。
没有明确职业规划的人往往会畏首畏尾，踟蹰不前。对于未来，不敢前行；对于过往，疏于总结。
他们没有主见和远见，哪个行业有市场就从事哪个行业，跳槽成为他们的家常便饭。
所以，对于这个问题，一定要回答得详细具体。大至国家，小到个人，都需要类似“五年计划”的存在来引导发展，规划道路，获得成就。
通过对这个问题的提问，面试单位既可以得知应聘者对自己价值和能力的判断，又可以看出其对薪资的基本要求和态度：对于这份工作，你更看重的是行业发展，还是公司平台，亦或者是薪资水平。从而得出对求职者最初的判断。
首先，对于求职者来说，不要不敢说出对于薪资的要求和底线。挣钱是求职的底层逻辑，是为了满足人类基本的求生欲。在此基础上才延伸出“贡献”“价值”“追求”这些精神层面的东西。
其次，在说薪资要求之前，要做好充足的市场调研，然后说出一个既符合自身能力水平又和同行业同岗位薪资水平相匹配的数字。
这个数字不要过高，否则显得求职不真诚；也不要过低，这样会压低自己的身价，从而得不到相应的重视。
对于会计人来说，证书是面试找工作的敲门砖，但学习会计继续教育同样不可忽视。所以，每年的继续教育，大家一定要记得报名学习~
