企业为员工提供健康体检,账务处理如何做?

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对于从事会计工作的小伙伴来说,除了每年学习会计继续教育,实际工作中还会遇到各种各样的实操问题。鉴于目前大环境的变化,作为员工福利之一的公司体检备受关注。毕竟这几年疫情,让我们意识到身体健康何其重要。

企业为员工提供健康体检,账务处理如何做?

作为企业,当然有必要关注员工的身体状况,以便更加合理地安排员工的工作任务和计划,减少因生病、缺勤等原因产生的工作不协调从而影响工作进度。对员工身心健康的关心,也可以提高员工对企业的归属感,提升员工工作积极性和工作效率。

那么,企业为员工提供健康体检服务,账务处理是怎样的呢?

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号):企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号) 第三条规定:企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利等。

由此可见,提供员工体检属于职工福利,那么体检费用计入到职工福利。为了更好的理解相关账务处理,小编为大家举个小例子:

A公司对员工做一次定期身体检查,体检费用共5万元。

计提时:

借:管理费用/制造费用等——福利费            50 000

       贷:应付职工薪酬——福利费                       50 000

支付体检费时:

借:应付职工薪酬——福利费                   50 000

       贷:银行存款/库存现金                            50 000

另外,小编要特别提醒一下,因为这属于一项集体福利,所以企业取得员工体检费的增值税专用发票,是不可以进项税额抵扣的哦。

注:有些地区2023年会计继续教育报名学习已经开始了,大家需密切关注当地相关讯息,及时进行学习。

(本文内容由教务团队提供,东奥会计继续教育整理发布)

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