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在会计职场中，你是否听到老板说过这样的话：公司的工资，只是出于人性化角度而发放的生存福利，你没有为公司做出任何贡献之前，凭什么要求公司为你发工资？
这句话，看着有理，听着刺耳，结果越想越不对劲，最后甚至想大喊一句真来气！因为仔细分析起来，会发现这句话完全是公司为了压榨员工而准备的一套说辞。
那么我们该怎么反驳这句话呢？
小编给的答案是：市场经济下，凡事都要讲投资。公司招聘员工，为员工发放工资也算是一种投资行为。买股票要先投钱才有机会盈利，招聘时只有先发工资员工才有可能创造价值。市场经济下没有先要回报，后付出的道理。
话虽如此，但要知道老板大多数只会看重眼前利益。例如一个销售和一个会计，在多数老板眼里，前者明显要比后者重要得多。所以这也就是现如今会计人员工资普遍低下的原因之一。
在外行人眼中，会计无非就是算算账，报报税，不仅带不来效益，还会导致公司流出更多资金。
这句话，简直让会计比窦娥还冤！
报税是国家规定的，又不是会计故意让公司支出的。
我们都知道，会计有两大职能：核算和监督。充分发挥这两个职能，能够保证资金效益的优化。
很多人认为，销售部门开源，财务部门节流！
但实际上，财务部门大多掌握企业的收支情况，如果有问题可以及时解决，为提高企业的管理水平做出应有的贡献。
那么财务部门怎么挣钱呢？
要知道这个问题，你需要清楚预算和决策怎么平衡，流程如何制定，法律风险该如何规避，税收筹划如何实施等。
知道这些，财务部门也是个开源的部门！
种种例子，都可以看出会计不可替代的作用。而想要自己有作用，除了经验的积累，还需要不断学习。
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所谓出门在外，必有一技傍身。而在诸多技艺中，会计人所具有的的能力，其需求率是非常高的。只要有公司在，会计行业人数哪怕再多，你也不会失业。其次，会计是一个需要不断积累知识的岗位。这也就说明了，资历越高的会计，受欢迎程度也就越高，相应的工资也就越高。
所以备受冷落的财务伙伴们，抓紧时间接受会计继续教育，相信在不断的学习和进步中，那些让我们仰望的大公司，注定有我们的一席之地！
