居家办公感染新冠算工伤吗?

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大家有没有发现这么一个问题:每到冬天,烦人的疫情就开始严重。很多地区因为新冠肺炎的影响,又开始了新一波的居家办公。如果没有工作,那么居家的我们可以接受会计继续教育。但如果有工作,居家办公的我们感染新冠,可以算作工伤吗?

居家办公感染新冠算工伤吗?

一、算工伤吗?

根据人社部的回复:新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

这从侧面也证明了一点:如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

二、视为工伤的情况

居家办公期间,如果员工在工作时间内,因为工作的原因或因履行工作职责遭受到事故伤害的,可以认定为工伤;员工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也应视同工伤。

但是现如今有责任感的企业凤毛麟角,能为员工考虑的少之又少。

所以在工伤认定中,居家办公模式下,企业应事先与员工明确约定居家办公的主要场所以及上下班时间,并在事故伤害发生后就工伤认定问题进行有效举证。

三、申请流程

一旦发生工伤,第一时间送往当地正规医院进行治疗,并准备资料进行工伤认定。然后进行工伤申报。

需要注意,工伤申报是有时间限制的,所以受伤的职工个人,一定要在规定时间内进行申报,以免影响医疗费的报销和相关补助金的领取。

职工发生工伤,所在单位应当自事故发生之日起30日内向缴纳工伤保险所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内,可以直接向单位所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一旦工伤认定成功,不仅仅是医疗费和工资一分不少,并且还有后续的伤残补助。以上时间规定,不同地区有可能有所差异,具体需要咨询当地相关部门。

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最后需要提醒大家,无论是因疫情而赋闲,还是因疫情而忙碌,身为会计人的我们,都要记得抽出时间参加会计继续教育报名。

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