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在生活中，我们总会遇到形形色色的麻烦：有来自意外的伤害，有来自疾病的骚扰，有来自失业的困窘，还有来自年迈的无奈。在我们陷入困境却又孤立无援时，一份平日里缴纳的社保，就显得格外重要了。在会计实操中，社会保障是依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
但是现如今疫情不断，经济发展举步维艰。很多人工作干得好好的，没想到第二天就被裁了。
在重新入职无门的情况下，很多人选择了打零工来获得收入。
但是糊口的工作有了，社保缴纳却是一个问题。因为根据规定，企业可以不为非全日制用工缴纳养老保险和医疗保险。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
身为企业，可以不为非全日制用工缴纳养老保险和医疗保险。但是工伤险一类的保险，企业还是需要承担的。
另外，想要知道员工是否为非全日制工，需要满足三个条件：一是每天工作不超过4小时，二是每周工作不超过24小时，三是工资发放时间不超过15天。
那么针对这类人群，是不是就不能缴纳社保了呢？
当然不是！我们可以以灵活就业人员的身份去自行缴纳社保。
灵活就业人员可以通过办税服务厅、电子税务局、商业银行等渠道缴纳社保费。一般按月缴纳社保费，也可按季、半年、年度缴纳。
受理灵活就业人员参保登记，所需资料一般为：
1．户口本或居住证原件及复印件；
2．社会保险手册；
3．身份证复印件；
4．一寸免冠照片。
由于各地政策规定存在差异，若参保登记业务的受理单位是社保经办机构，具体办理业务的时间和参保登记资料请咨询当地社保经办机构。若受理单位是税务机关，具体办理业务的时间和参保登记资料请咨询当地主管税务机关。
时代在变，政策在变，知识也在变。如果我们不能跟上社会发展的节奏，不断更新自己掌握的知识，就很有可能在工作中造成诸多麻烦！
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其实企业是否需要为员工缴纳社保，关键需要看合同的类型。当然，各个地区政策不同，福利待遇或有变化。接受完会计继续教育的我们，还是进入企业还是签订劳动合同最合适，这样既省心，又省力！
